【2025年人気記事ランキングTOP5】海外展開の成功確率を高める実践知

いつもリンオペをご愛読いただきありがとうございます。
おかげさまで、当メディアは開設から一年を迎えることができました。

読者の皆さまに支えていただいた一年を振り返り、「ASEAN・海外展開」カテゴリーの中で最も多く読まれた記事TOP5をお届けします。

東南アジアでは欠かせない華僑への理解や現地人材との向き合い方、さらに存在感を増すインド市場など、来年も意識しておきたいテーマが並びました。ぜひこの機会にご覧ください。

1位｜海外駐在員こそ知っておきたい日本の税務 〜赴任前から帰任後まで〜

「赴任中の税務手続き、放置していませんか？」海外駐在員は居住地の変更により、日本と赴任国の双方で税務対応が求められます。日本に住んでいなくても国内で課税される場合があるなど、正確な理解が欠かせません。

本稿では、赴任前の準備から帰任後の確定申告まで、駐在員が押さえておきたい日本の税務ルールをまとめています。

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2位｜華僑と東南アジア ①大陸部のタイとベトナム

東南アジアでビジネスを行う際は、“国ごとに”華僑の歴史と特徴を理解することが重要です。

本稿では、華僑が強い影響力を持つタイと、歴史的に追放されたベトナムを対比しながら、現地社会や企業活動への影響を読み解きます。

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3位｜現地化の鍵はインドネシア人の能力開発ではない？

「チャレンジ」という言葉の認識を尋ねると、インドネシア人は８割が「日本人（上司）に言われたことを完遂すること」と回答。一方、日本人社長の意図は「これまでやったことのないことに踏み出し挑戦すること」でした。

東南アジアでの現地化の鍵は、この「認識の差」を埋めることにあるのではないでしょうか。

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4位｜生成AI時代のインド開発拠点 コスト削減から価値創出拠点へ

インドのソフトウェアエンジニアの給与は、もはや“安い”とは言えない水準に達し、低コスト拠点から価値創出の戦略ハブへと姿を変えています。

本稿では、最新の給与相場から開発拠点立ち上げのリアル、日本企業への示唆まで、進出成否を左右する“インドの今”を現地からお届けします。

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5位｜「日本人は働かない？」〜アジアで急落する日本企業のイメージ

タイ人経営者や現地駐在員の声から、日本企業の「雇用の安定性」は評価される一方で、“ホワイト化”が競争力の低下を招いている現実が見えてきました。モーレツに働く中国企業に太刀打ちするために今、日本企業に求められることは何か。

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おわりに

本ランキングが皆さまのビジネスの一助となれば幸いです。
来年も引き続き、東南アジア市場での戦略検討や実務に資する情報をお届けしてまいります。